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La Agencia de Seguridad de Infraestructura y Ciberseguridad aumentará sus esfuerzos de contratación en 2026 mientras busca reconstruirse de los profundos recortes de la administración Trump y prepararse para un posible conflicto de Estados Unidos con China.
«La reciente reducción de personal ha limitado la capacidad de CISA para respaldar plenamente los imperativos de seguridad nacional y las prioridades administrativas», dijo el director interino de CISA, Madhu Gottumukkala, en un memorando del 5 de noviembre dirigido al personal obtenido por Cybersecurity Dive. La agencia ha “llegado a un momento crucial”, añadió, pero sigue “obstaculizada por una tasa de vacantes de aproximadamente el 40% en áreas clave de la misión”.
Mientras China continúa apuntando a la infraestructura crítica de Estados Unidos y sus aliados, y los expertos predicen una crisis en 2027, Gottumukkala escribió: “CISA debe contratar profesionales altamente calificados para fines del año fiscal 2026 para fortalecer la postura defensiva de la agencia”.
Como parte de una nueva estrategia de fuerza laboral y talento, CISA dará prioridad a la contratación de coordinadores estatales de ciberseguridad y asesores regionales de ciberseguridad, particularmente en regiones con lo que Gottumukkala llamó “vacantes persistentes”. Muchas de esas vacantes son el resultado de las políticas de la administración Trump: este personal, que sirve como enlace vital entre CISA y organizaciones de infraestructura crítica en todo el país, ha estado entre los más afectados por los despidos y salidas voluntarias que han sacudido a CISA durante los últimos 10 meses.
Además, CISA ampliará su uso del Sistema de Gestión de Talento Cibernético del Departamento de Seguridad Nacional, un programa de contratación especial, «para reclutar talento cibernético crítico a precios de mercado», dijo Gottumukkala, «centrándose en profesionales jóvenes y expertos experimentados de la industria». La agencia trabajará con la oficina de recursos humanos del DHS para agilizar el proceso de contratación.
«Estas medidas proactivas de la fuerza laboral garantizarán la continuidad de las operaciones y protegerán al pueblo estadounidense contra los riesgos cambiantes para la seguridad nacional», dijo Gottumukkala al personal.
El memorando, del que no se había informado anteriormente, no decía cuántas personas pretende contratar CISA.
La nueva estrategia de fuerza laboral de CISA se produce cuando la agencia todavía se está recuperando de la pérdida de más de un tercio de su fuerza laboral bajo la administración Trump. El programa de reducciónestimulado por la animadversión de la administración hacia CISA por su trabajo de seguridad electoral, ha expulsó a expertos clave, operaciones importantes en peligro y asociaciones vitales congeladas. Muchos empleados de CISA están frustrados con sus líderes y no están seguros de cómo proceder en sus trabajos, mientras que sus socios industriales y gubernamentales están preocupados por las relaciones laborales con CISA que se han deteriorado en medio de restricciones de viaje y rotación de personal.
Algunos de los cambios detallados en el memorando de Gottumukkala tienen como objetivo hacer de CISA un lugar más atractivo para trabajar, tanto para los empleados potenciales que desconfían de los cambios recientes como para los empleados actuales que pueden estar buscando otros trabajos. CISA ahora considerará otorgar excepciones a su política de regreso a la oficina para “empleados con profunda experiencia técnica, requisitos de viaje importantes o demandas recurrentes de misión crítica fuera del horario principal”, dijo Gottumukkala al personal.
CISA seguirá apuntando a que al menos el 80% de sus empleados trabajen en oficinas, escribió Gottumukkala, pero «la flexibilidad seguirá siendo una herramienta vital para retener empleados altamente calificados y mantener la eficiencia operativa, particularmente dentro de las divisiones operativas, de TI y de ciberseguridad».
La agencia también planea ampliar sus asociaciones con colegios y universidades para preparar a los jóvenes para carreras en ciberseguridad, con un nuevo enfoque en «sistemas de control industrial de alta demanda y otros dominios de misión crítica». La agencia también dará prioridad a la contratación de graduados de Becas para Servicio y revitalizará su programa de pasantías con el objetivo de atraer “una gran cohorte de estudiantes” para el próximo verano.
Con esos tres proyectos, CISA está tratando efectivamente de revertir el daño de los recortes de la administración Trump, que han diezmó la división CISA manejar el compromiso académico y erosionó el programa de Becas por Servicio.
«CISA debe acelerar inmediatamente las iniciativas de contratación, desarrollo de la fuerza laboral y retención para garantizar la preparación de la misión y la continuidad operativa», dijo Gottumukkala a los empleados.
CISA no respondió a una solicitud de comentarios sobre el memorando.
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