Resumen de buceo:
- Las empresas pagaron a los directores de seguridad de la información un promedio de casi un 7% más en 2025 que en 2024, según un informe reciente de IANS Research y Artico Search.
- Mientras tanto, las empresas gastaron sólo un 4% más en seguridad, según el informe del 13 de noviembre.
- La investigación, basada en entrevistas realizadas entre abril y octubre con más de 560 CISO en EE. UU. y Canadá, sugiere que la remuneración de los ejecutivos ha capeado los vientos económicos en contra que de otro modo habrían limitado los presupuestos de seguridad.
Información de buceo:
El informe de IANS/Artico proporciona una variedad de puntos de datos que ilustran la visión del mercado sobre la importancia de la ciberseguridad como un tema de alta dirección.
Por un lado, la remuneración basada en la equidad creció más rápido que la remuneración salarial tradicional, un hecho que IANS describió en una declaración como un reflejo del reconocimiento de las empresas del «valor estratégico a largo plazo» de la ciberseguridad.
«Los CISO se han establecido firmemente como líderes empresariales, no sólo como operadores de seguridad», dijo en un comunicado Nick Kakolowski, director senior de investigación de IANS. «Su estabilidad salarial este año refuerza cuán indispensable se ha vuelto el liderazgo en ciberseguridad para la supervisión de riesgos empresariales, incluso cuando muchas organizaciones están ajustando sus presupuestos».
En otra señal de que las empresas valoran mucho a los ejecutivos de ciberseguridad, están ampliando la gama de beneficios que ofrecen a estos empleados. Según el informe de IANS/Artico, más del 70% de los CISO reciben ahora beneficios ejecutivos, incluido el seguro para directores y funcionarios (D&O), que protege sus activos personales de demandas dirigidas a sus decisiones profesionales.
«El mercado para los mejores talentos en seguridad sigue siendo competitivo, pero las motivaciones están cambiando», dijo en un comunicado Steve Martano, socio de la práctica de ciberseguridad de Artico. «Estamos viendo que cada vez más CISO priorizan la influencia, la visibilidad y la cultura por encima de la pura compensación».
Si bien el salario general de los CISO aumentó modestamente, hubo una gran disparidad entre los CISO con mayores ingresos y el resto del grupo. El 1% superior de los CISO por remuneración gana más de 3,2 millones de dólares al año, una cifra que es aproximadamente 10 veces el salario medio de los CISO y 20 veces el 10% inferior de las ganancias de los CISO. «Esta variabilidad refleja el impacto del tamaño de la organización, la industria y la experiencia», dijo IANS, «y los CISO de Fortune 100 a menudo superan con creces los promedios informados».
El informe también documentó un máximo de seis años en el número de CISO que cambiaron de trabajo: el 15% de los CISO dijeron que cambiaron de empleador en 2025, frente al 11% en 2024. Curiosamente, solo la mitad de los CISO que cambiaron de trabajo recibieron aumentos salariales en sus nuevas empresas. «Aquellos que se quedaron y asumieron mayores responsabilidades obtuvieron las mayores ganancias salariales», dijo IANS, «un aumento promedio del 8,1% en comparación con el 5% entre los que cambiaron de trabajo».
Fuente